所以说这手中百万元的和田玉其实也就那么回事儿，充其量也就是个辛苦费，比起娶儿媳妇一块石头不算什么。
想明白了其中的关键，李天明便淡然的说道：“杨叔，既然这么说情况我就比较清楚了，你放心，到时候我一定陪你儿子一起闯闯那个家，嘿嘿。”
“好，太好了，这样，明天晚上我们一起吃个饭，明欣这孩子也不怎么到市场来，我让他跟你学学。”
“好，随你安排。”
李天明再三推脱不要这块羊脂玉，可是杨经茂坚决不同意，实在是推脱不掉，只好将这一块石头带回来，没想到这次出门，随随便便又拿了人家几十万元的礼物。
傍晚时分李天明关了门，也没见到陈景枫回来，这小子又不知道去哪儿耍去了。
回到家，李天明随手将这个金丝小锦盒放在了桌子上，然后便回房间里去了。
表妹李从丽看桌上有一个漂亮的盒子，打开之后还有一块十分温润的玉石，她可不知道这东西价值百万，只知道看上去十分的漂亮，而且拿在手中冰冰凉凉很舒服。
于是便拿在手中把玩了起来，方玉如从房间里出来的时候，看着女儿手中拿着一块精致的小石头便问：“小丽，这什么呀？”
“我不知道，可能是表哥的吧，反正这个很漂亮。
“你表哥的东西都非常贵重，不要随便拿人家东西，都这么大的人了。”
李天明刚好从楼梯走下来，听到母女二人正在争执，李天明便随口说了句。
“二姨，没事，小丽喜欢拿去就是，刚好前面打了个孔，不过还需要去市面上买一根绳子，然后可以带在脖子上当挂件，这是一块和田玉，质地还不错。”
李从丽满脸堆笑的看着自己的表哥，笑嘻嘻的说道：“表哥，你是说真的吗？这东西一定很贵吧？”
“送给你你就拿着，要是嫌贵就别要了。”
李从丽可是舍不得这么好看的玉石，她不想还回去，既然表哥都已经说送给她了，她就索性做一个顺水人情把它给收了算了。
方玉如觉得不妥。
“小天，咱这一大家子人住在你家吃在你家完事还拿你东西，这像什么样子？”
“二姨，我不都已经说过了吗？咱们是一家人，没有必要分得那么清楚，再说小丽是我妹妹，送她一样东西又怎么了？”
“我妈又只生了我一个，从文和小丽都是我们自家兄妹，你说是不是？”
听李天明这样说，方玉如也就没在说什么。
方玉如走开了，李天明这才问：“小丽，今天去公司怎么样？”
李从丽没敢跟父母说实话，可是跟自己这个表哥她觉得有必要说实话，因为她害怕，她牵着李天明的手，一直拽到自己房间。
“表哥，我可能闯祸了，我今天去公司辞职的时候，人事部经理告诉我，王经理正在住院，就是昨天晚上被你打伤的那个王经理。”
“他说我不仅拿不到工资，可能还得被他告，到时候可能还得赔他一大笔医疗费，所以我就回来了。”
李天明不可思议的看着眼前的表妹，“也就是说他不仅不给你钱，甚至于还勒索你的钱，对不对？”
李从丽心中也十分委屈，这一件事自己才是受害者，没想到他们竟然倒打一耙。
看李从丽不说话的样子，李天明就知道这一件事儿不简单，那个王经理昨天晚上可是跪地求饶像条哈巴狗，没想到一转身这孙子竟然给他唱了个反调。
既然如此，他就没什么好介意的。
于是李天明说：“小丽，你别着急，这件事我一定给你解决的妥妥当当，明天早晨我陪你去一趟公司，找到那个王经理，我倒要看看他是伤的有多重。”
李从丽小心谨慎的说：“表哥，你说真要是他把我给告到法院，该不会我要坐牢吧？”
“这他妈真是邪了性了，犯了罪的人不用坐牢，你一个受害者去坐牢，这天底下还有公理吗？你放心，我会跟这个王经理好好谈一谈，如果他执迷不悟，我一定要他好看。”
听完李从丽这个事情李天明气不打一处来，没想到昨天晚上对那个王经理手下留情，他竟然不知悔改，甚至还变本加厉，简直是岂有此理。
带着怒气睡了一夜之后，大清早的李天明便穿好了衣服，来到小丽的房间。
“小丽，起来，我陪你去公司看一看。”
李从丽穿好衣服之后，便跟着表哥再一次来到了公司的人事部门。
李天明首先问：“这位经理，我听说我表妹打伤了王经理对吧，你能告诉我王经理在哪家医院吗？我现在打算去医院看望一下他。”
“喔，王经理已经在家里养伤，不需要你去医院看他，你就是李从丽的表哥吧，我听说就是你打伤了王经理。”
“没错，所以我希望你能够告诉我他在什么地方，并且你们公司是没有任何权利扣我表妹的工资，这已经违反了劳动法，按照劳动法的相关法律，我可以双倍的要求你们赔偿，以及接下来每天的误工费。”
在来之前李天明昨天晚上已经了解了劳动法对于员工的保护。
身为人事部经理，当然对相关的法律比较的了解，所以这个时候人事部经理改口说：“员工离职必须得到主管部门的签字，王经理现在不在，所以我们没办法给李从丽办理离职手续。”
“因为这涉及到她的工作表现，以及涉及到后期的工资发放等等。”
“那好，我希望你能够对自己所说的话负责，你们这么大的公司，我表妹在这竟然受到了威胁和骚扰，我表妹在销售部门的办公室里遭到了王经理的骚扰，大概十几分钟之后，我的律师就会来跟你们谈谈关于赔偿的事情。”
“你们公司在对中层管理人员约束方面，存在着巨大的漏洞，给我表妹造成了非常严重的伤害”
如果女员工受到骚扰，这是一件非常严重的法律问题，已经不仅仅涉及到员工之间的法律纠纷。